For at forbedre medarbejdernes professionelle kapaciteter og styrke arbejdssikkerhedsbevidstheden organiserede JD-ELECTRIC for nylig en gruppe nye medarbejdere til at deltage i højspændingsstyretræning. Denne træning demonstrerer fuldt ud JD-Electric's High Rows for Production Safety og dens langsigtede plan for talentdyrkning.
JD-Electric har altid betragtet produktionssikkerhed som livline for virksomhedsudvikling og implementeret strengt medarbejderinduktionstræningssystemet. Hver ny medarbejder er forpligtet til at gennemgå omfattende og professionel uddannelse, og højspændingselektrikeruddannelse er en væsentlig del af det.
Blandt de nye medarbejdere, der deltager i denne uddannelse, er mange unge kandidater, der netop er gået ind i produktions- og F & U -positioner. De har et væld af teoretisk viden, men mangler praktisk erfaring. Gennem højspændingselektrikeruddannelse kan de komme dybt ind i produktionslinjen og nøje integrere teori med praksis. I processen med praktisk operation kan de meget identificere problemer i elsystemet. Dette hjælper ikke kun med at løse aktuelle vanskeligheder, men stimulerer også deres innovative tænkning og tilskynder dem til at udvikle produkter, der bedre imødekommer markedskrav og har praktisk applikationsværdi.
Navnlig er deltagerne i denne uddannelse ikke kun teknisk personale, men også ansatte fra ikke-tekniske positioner såsom salg og finans. For dem er deltagelse i højspændingselektrikeruddannelse en værdifuld læringsmulighed. Ved at forstå elektrisk viden og produktionsprocesser kan de bedre gøre sig bekendt med virksomhedens forretning og dybt forstå virksomhedens værdier. Dette vil uden tvivl styrke deres følelse af identitet og tilhøre virksomheden og fremme samarbejde og kommunikation mellem forskellige positioner. I fremtiden, når man beskæftiger sig med kunder, kan medarbejdere fra forskellige stillinger levere mere omfattende og professionelle tjenester baseret på deres professionelle viden og forbedre kundetilfredsheden.
Denne højspændingselektrikeruddannelse er et vigtigt skridt i JD-Electric's talentdyrkningsstrategi, der indsprøjter ny vitalitet i virksomhedens bæredygtige udvikling.
