Da bi izboljšali poklicne zmogljivosti zaposlenih in okrepili ozaveščenost o varnosti dela, je JD-Electric pred kratkim organiziral skupino novih zaposlenih, ki so sodelovali pri visokonapetostnih električnih usposabljanju. To usposabljanje v celoti prikazuje veliko spoštovanje JD-Electric do varnosti proizvodnje in njegovega dolgoročnega načrta za gojenje talentov.
JD-Electric je varnost proizvodnje vedno smatral za življenjsko dobo razvoja podjetij in strogo izvajal sistem usposabljanja za indukcijo zaposlenih. Vsak novi zaposleni mora opraviti celovito in strokovno usposabljanje, in visokonapetostni električni usposabljanje je bistveni del tega.
Med novimi zaposlenimi, ki sodelujejo na tem usposabljanju, so mnogi mladi diplomanti, ki so pravkar vstopili v proizvodno in raziskavo in razvoj. Imajo veliko teoretičnega znanja, vendar nimajo praktičnih izkušenj. Z visokonapetostnim električnim treningom se lahko poglobijo v proizvodno linijo in tesno vključijo teorijo s prakso. V postopku delovanja lahko močno prepoznajo težave v elektroenergetskem sistemu. To ne samo pomaga rešiti trenutne težave, ampak tudi spodbuja njihovo inovativno razmišljanje in jih spodbuja k razvoju izdelkov, ki bolje izpolnjujejo zahteve na trgu in imajo praktično vrednost uporabe.
Zlasti udeleženci tega usposabljanja niso samo tehnično osebje, ampak tudi zaposleni z netehničnih položajev, kot sta prodaja in finance. Zanje je sodelovanje v visokonapetostnih električnih usposabljanju dragocena priložnost za učenje. Z razumevanjem električnega znanja in proizvodnih procesov se lahko bolje seznanijo s poslovanjem podjetja in globoko razumejo vrednote podjetja. To bo nedvomno okrepilo njihov občutek za identiteto in pripadnost podjetju ter spodbudilo sodelovanje in komunikacijo med različnimi stališči. V prihodnosti lahko zaposleni z različnih delovnih mest, ko se ukvarjajo s strankami, zagotavljajo bolj celovite in poklicne storitve na podlagi njihovega strokovnega znanja in izboljšajo zadovoljstvo strank.
To visokonapetostno električno usposabljanje je pomemben korak v strategiji gojenja talentov JD-Electric, ki vnaša novo vitalnost v trajnostni razvoj podjetja.
