För att förbättra anställdas professionella kapacitet och stärka medvetenheten om arbetssäkerhet organiserade JD-elektrisk nyligen en grupp nya anställda för att delta i högspänningselektrikerutbildning. Denna utbildning visar fullt ut JD-Electrics höga hänsyn till produktionssäkerhet och dess långsiktiga plan för talangodling.
JD-Electric har alltid betraktat produktionssäkerhet som livlinjen för företagets utveckling och strikt implementerat anställda induktionssystem. Varje ny anställd måste genomgå omfattande och professionell utbildning, och högspänningselektriker är en viktig del av den.
Bland de nya anställda som deltar i denna utbildning är många unga akademiker som just har gått in i produktions- och FoU -positioner. De har en mängd teoretisk kunskap men saknar praktisk erfarenhet. Genom högspänningselektrikerträning kan de komma djupt in i produktionslinjen och integrera teorin nära. I processen med praktisk drift kan de starkt identifiera problem i kraftsystemet. Detta hjälper inte bara att lösa nuvarande svårigheter utan stimulerar också deras innovativa tänkande och uppmuntrar dem att utveckla produkter som bättre uppfyller marknadskraven och har praktiskt tillämpningsvärde.
Noterbart är deltagarna i denna utbildning inte bara teknisk personal utan också anställda från icke-tekniska positioner som försäljning och finans. För dem är det en värdefull inlärningsmöjlighet att delta i högspänningselektriker. Genom att förstå elektrisk kunskap och produktionsprocesser kan de bättre bekanta sig med företagets verksamhet och djupt förstå företagets värderingar. Detta kommer utan tvekan att stärka deras känsla av identitet och tillhöra företaget och främja samarbete och kommunikation mellan olika positioner. I framtiden, när de hanterar kunder, kan anställda från olika positioner tillhandahålla mer omfattande och professionella tjänster baserat på deras professionella kunskap och förbättra kundnöjdheten.
Denna högspänningselektrikersträning är ett viktigt steg i JD-Electrics talangodlingsstrategi och injicerar ny vitalitet i företagets hållbara utveckling.
