Um die beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern und die Sicherheitsbewusstsein für Arbeitssicherheit zu stärken, organisierte JD-Electric kürzlich eine Gruppe neuer Mitarbeiter, um an der Schulung von Hochspannungselektrikern teilzunehmen. Dieses Training zeigt voll und ganz, wie die hohe Beachtung der Produktionssicherheit und dessen langfristiger Plan für Talentanbau die hohe Bewertung von JD-Electric zeigt.
JD-Electric hat die Produktionssicherheit immer als Lebensader der Unternehmensentwicklung angesehen und das Trainingssystem der Mitarbeitereinführung ausschließlich implementiert. Jeder neue Mitarbeiter muss sich einer umfassenden und beruflichen Ausbildung unterziehen, und Hochspannungselektriker-Schulungen sind ein wesentlicher Bestandteil davon.
Unter den neuen Mitarbeitern, die an dieser Schulung teilnehmen, sind viele junge Absolventen, die gerade in Produktions- und F & E -Positionen eingetreten sind. Sie besitzen eine Fülle theoretischer Wissen, aber es fehlt praktisch. Durch Hochspannungs-Elektriker-Training können sie tief in die Produktionslinie eintauchen und die Theorie eng in die Praxis integrieren. Im Prozess des praktischen Betriebs können sie Probleme im Stromversorgungssystem stark identifizieren. Dies hilft nicht nur bei der Lösung aktueller Schwierigkeiten, sondern stimuliert auch ihr innovatives Denken und ermutigt sie, Produkte zu entwickeln, die den Marktanforderungen besser erfüllen und einen praktischen Anwendungswert haben.
Insbesondere sind die Teilnehmer dieser Schulung nicht nur technisches Personal, sondern auch Mitarbeiter von nichttechnischen Positionen wie Verkauf und Finanzen. Für sie ist die Teilnahme an der Schulung von Hochspannungselektrikern eine wertvolle Lernmöglichkeit. Durch das Verständnis elektrischer Wissens- und Produktionsprozesse können sie sich besser mit dem Geschäft des Unternehmens vertraut machen und die Werte des Unternehmens zutiefst verstehen. Dies wird zweifellos ihr Identitätsgefühl und die Zugehörigkeit zum Unternehmen stärken und die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen verschiedenen Positionen fördern. In Zukunft können Mitarbeiter aus verschiedenen Positionen im Umgang mit Kunden umfassendere und professionellere Dienstleistungen anhand ihres professionellen Kenntnisses anbieten und die Kundenzufriedenheit verbessern.
Diese Hochspannungs-Elektriker-Ausbildung ist ein wichtiger Schritt in der Talentanbaus-Strategie von JD-Electric und verleiht der nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens neue Vitalität.
