JD-Electricの新しい従業員は、高電圧電気技師のトレーニングに参加しています

従業員の専門能力を高め、仕事の安全性認識を強化するために、JD-Electricは最近、高電圧電気技師トレーニングに参加するために新しい従業員のグループを組織しました。このトレーニングは、JD-Electricが生産安全とその長期的な才能栽培の計画を高く評価していることを完全に示しています。

JD-Electricは、生産の安全性を常に企業開発のライフラインと見なしており、従業員の誘導トレーニングシステムを厳密に実装しています。すべての新しい従業員は包括的で専門的なトレーニングを受ける必要があり、高電圧電気技師のトレーニングはその重要な部分です。

このトレーニングに参加している新しい従業員の中で、多くは生産とR&Dの職に就いたばかりの若い卒業生です。彼らは豊富な理論的知識を持っていますが、実践的な経験がありません。高電圧電気技師のトレーニングを通じて、彼らは生産ラインに深く入り込み、理論を実践と密接に統合することができます。実践的な操作の過程で、彼らは電源システムの問題を鋭く識別することができます。これは、現在の困難を解決するのに役立つだけでなく、革新的な思考を刺激し、市場の需要をよりよく満たし、実用的な応用価値を持つ製品を開発するように促します。

特に、このトレーニングの参加者は、技術スタッフだけでなく、販売や金融などの技術的ではない従業員でもあります。彼らにとって、高電圧電気技師のトレーニングに参加することは貴重な学習機会です。電気的知識と生産プロセスを理解することにより、彼らは会社のビジネスに精通し、会社の価値を深く理解することができます。これは間違いなく彼らのアイデンティティの感覚を強化し、会社に属し、さまざまなポジション間のコラボレーションとコミュニケーションを促進します。将来的には、顧客と取引するとき、さまざまなポジションの従業員は、専門知識に基づいてより包括的で専門的なサービスを提供し、顧客満足度を向上させることができます。

この高電圧電気技師のトレーニングは、JD-Electricの才能栽培戦略の重要なステップであり、会社の持続可能な開発に新しい活力を注入します。