従業員の専門能力を高め、労働安全意識を強化するために、JD-Electric は最近、高電圧電気技師のトレーニングに参加する新入社員のグループを組織しました。このトレーニングは、JD-Electric が生産の安全性を重視していることと、人材育成に対する長期計画を十分に示しています。
JD-Electric は常に生産の安全を企業発展の生命線と考え、従業員の新入研修システムを厳格に実施してきました。すべての新入社員は包括的で専門的なトレーニングを受けることが義務付けられており、高圧電気技師のトレーニングはその不可欠な部分です。
この研修に参加する新入社員の中には、生産職や研究開発職に入社したばかりの新卒者も多くいます。彼らは豊富な理論的知識を持っていますが、実践的な経験が不足しています。高電圧電気技師のトレーニングを通じて、生産ラインに深く入り込み、理論と実践を緊密に統合することができます。実際の操作の過程で、電力システムの問題を鋭く特定できます。これは、現在の困難を解決するだけでなく、彼らの革新的な思考を刺激し、市場の需要をよりよく満たし、実用的な応用価値のある製品を開発することを奨励します。
なお、この研修には技術職だけでなく、営業や財務など非技術職の社員も参加しています。彼らにとって、高圧電気技師のトレーニングに参加することは貴重な学習の機会です。電気知識と生産プロセスを理解することで、会社のビジネスをよりよく理解し、会社の価値観を深く理解することができます。これにより、間違いなく従業員のアイデンティティと会社への帰属意識が強化され、異なる立場間のコラボレーションとコミュニケーションが促進されるでしょう。今後は、顧客対応において、さまざまな立場の従業員が専門知識に基づいて、より総合的かつ専門的なサービスを提供できるようになり、顧客満足度が向上します。
この高圧電気技師のトレーニングは、JD-Electric の人材育成戦略における重要なステップであり、会社の持続可能な発展に新たな活力を注入します。
